Arbeitsplatz-nahe Qualifizierung (AQUA)

Erfassung Ihrer relevanten IT-Positionen, die Sie rekrutieren möchten. Start AQUA-Kooperationspartnerschaft und Recruiting Ihrer vakanten Positionen. Vorauswahl und Testing der KandidatInnen durch Aspire, Matching und finale Entscheidung durch Ihre Fachabteilungen.

1/3 der Ausbildungszeit theoretische IT-Qualifizierung (Hybrid-Learning-Tracks, Online-, Video- und Klassenraum-Trainings sowie Coached Learning) durch Aspire und 2/3 der Zeit praktische Ausbildung in Ihrem Betrieb.

Mittel- bis langfristige Planung Ihres Bedarfs an neuen IT-Mitarbeiter*innen. Laufende, duale Qualifizierung von Fachkräften.

Das AMS übernimmt die gesamten  Personalkosten der Kandidat*innen und unterstützt bei den Ausbildungskosten. (abhängig nach Bundesland).

Das AQUA-Angebot der Aspire Education wurde aus unserer Sicht genau zum Richtigen Zeitpunkt in´s Leben gerufen.
Aufgrund von CORONA – 19 und der damit verbundenen steigenden Arbeitslosenzahlen, möchten wir als OMV auch unseren Beitrag leisten, um einigen Personen in dieser schwierigen Zeit die Möglichkeit zu geben wieder im Arbeitsleben Fuß zu fassen.
Wir sehen diese angebotene Möglichkeit als eine win-win Situation für beide Seiten, sowohl für unser Unternehmen als auch für die zukünftigen Mitarbeiter*innen und freuen uns, wenn wir im Oktober mit den ersten Trainings on the job starten können.

Andreas Roth
Senior Vice President CIO, Digital Office & S/4HANA
OMV AG

Claudia Brugger
HR Business Partner Corporate OMV AT

Simon Sinek sagt „You don’t hire for skills, you hire for attitude. You can always teach skills.”
Gerade in der IT Branche ist der „war for talents“ am Arbeitsmarkt unglaublich intensiv – daher sind Modelle wie AQUA-Arbeitsplatz-nahe Qualifizierung sehr gut geeignet,
Menschen mit einer guten Arbeitseinstellung für ein Unternehmen zu gewinnen und speziell für die eigenen Anforderungen aus- und weiterzubilden.

Joachim Mayer
Head of People Engagement
SPAR Business Services GmbH

Das IT Aqua Programm öffnete unserem Unternehmen, speziell unserer IT-Abteilung, ein neues Bewerberfeld, das wir so am Markt selbst nicht gefunden hätten und mit dem wir mehr als zufrieden gestellt wurden und werden. Seit Mitte Dezember 2022 bilden wir so einen React Developer aus. Der Mix aus dem Arbeiten im Betrieb und der Ausbildung off-the-job ist eine perfekte Kombi und kommt sowohl in der Abteilung und im Unternehmen selbst als auch beim jeweiligen Kandidaten sehr gut an. Vielen Dank für diese Möglichkeit!

Katrin Spreitzenbart, M.A.
Leitung Personalentwicklung
Gebrüder Weiße Paketdienst Gesellschaft m.b.H.

Qualifizierte IT-Mitarbeiter zu finden, ist derzeit am freien Markt ein Ding der Unmöglichkeit. Das AQUA-Programm hat uns nicht irgendeinen, sondern einen optimalen Kandidaten gebracht. Durch AQUA wurde er zudem maßgeschneidert auf die speziellen KMU-Bedürfnisse unseres Unternehmens vorbereitet. Eine echte Win-win-Situation für Firma und Mitarbeiter.

Paul Scholda
CEO
eHouse Informationstechnologie GmbH