IT-Implacement-
Stiftung

Der Ablauf

Stiftungspartner werden

Erfassung Ihrer relevanten IT-Positionen, die Sie über die Stiftung rekrutieren möchten. Aufnahme als Stiftungspartner und Start des Recruitings Ihrer vakanten Positionen. Vorauswahl und Matching von Kandidatinnen.

Laufende Qualifizierung

Laufende Qualifizierung Ihrer neuen MitarbeiterInnen durch Aspire und praktische Mitarbeit im Betrieb. Die Stiftung übernimmt die Personalkosten der KandidatInnen und unterstützt die Ausbildungskosten.

Laufend neue IT-Fachkräfte

KandidatInnen schließen Ihre Ausbildung erfolgreich ab und starten in Ihrem Unternehmen. Die Stiftung liefert Ihnen je nach Bedarf neue MitarbeiterInnen für die von Ihnen definierten Positionen.

Professionelles Recruiting

Suche, Vorauswahl und Matching Ihrer neuen IT-MitarbeiterInnen

Jobrollen flexibel wählbar

nach Ihren Anforderungen mit individuellen Start-/Abschluss Zeiträume

Duale Ausbildung

qualifiziert loyale und motivierte neue MitarbeiterInnen rasch und zielgenau auf Ihre Anforderungen

Förderungen

Wir recherchieren und unterstützen Sie bei der Beantragung möglicher Förderungen.

Aktuellste Hybrid Learning Tracks

bieten berufs-begleitend ein optimales Zusammenspiel aus Online-, Video- und Classroom-Training sowie Social-Learning

Top qualifizierte neue MitarbeiterInnen

Nachbetreuung der KandidatInnen durch regelmäßige Updates

Unsere Testimonials

Warum Unternehmen über die IT-Implacement Stiftung zukünftige IT-MitarbeiterInnen rekrutieren und ausbilden!

Logo OMV

OMV AG

Die IT Implacement Stiftung wurde aus unserer Sicht genau zum Richtigen Zeitpunkt in´s Leben gerufen.
Aufgrund von CORONA – 19 und der damit verbundenen steigenden Arbeitslosenzahlen, möchten wir als OMV auch unseren Beitrag leisten, um einigen Personen in dieser schwierigen Zeit die Möglichkeit zu geben wieder im Arbeitsleben Fuß zu fassen.
Wir sehen diese angebotene Möglichkeit als eine win-win Situation für beide Seiten, sowohl für unser Unternehmen als auch für die zukünftigen MitarbeiterInnen und freuen uns, wenn wir im Oktober mit den ersten Trainings on the job starten können.

Andreas Roth, Senior Vice President CIO, Digital Office & S/4HANA bei OMV AG
Claudia Brugger, HR Business Partner Corporate bei OMV AT

SPAR Business Services GmbH

Simon Sinek sagt „You don’t hire for skills, you hire for attitude. You can always teach skills.”
Gerade in der IT Branche ist der „war for talents“ am Arbeitsmarkt unglaublich intensiv – daher sind Modelle wie die IT Implacement Stiftung sehr gut geeignet, Menschen mit einer guten Arbeitseinstellung für ein Unternehmen zu gewinnen und speziell für die eigenen Anforderungen aus- und weiterzubilden.

 
 
 
Joachim Mayer, Head of People Engagement bei SPAR Business Services GmbH

Haben Sie Fragen?

Markus Kalbhenn

Aspire Education Gruppe

Leiter Learning Solutions

Geiselbergstraße 15-19, 1110 Wien

+43 664 2312812

markus.kalbhenn@aspire-education.at

www.aspire-education.at