Job-Matching

Wenn Sie keine oder zu wenige Bewerbungen bekommen um Ihre IT-Jobs zu besetzen, ist Job-Matching unsere Lösung für Ihr Problem. Mittels der Job-Matching Plattform können Sie als Unternehmen Fachkräfte selber „heranziehen“. Vereinfacht ausgedrückt ist Job-Matching eine Kombination aus Matching Plattform – wie Parship auf Basis bestimmter Kriterien – und integrierter Ausbildungsempfehlungen inklusive Kosten.

1. Schritt – Das Profil: Potentielle Bewerber*innen wie auch Unternehmen legen
   auf der Job-Matching Plattform ihr Profil an. Im Fall von Unternehmen ergänzen diese ihre Profile mit Jobangeboten sowie den dafür benötigten Kenntnissen, Gehaltsvorgaben, Arbeitszeiten, uvm..
2. Schritt – Das Matching: Auf Basis der vollständigen Profile kann ein Matching zwischen Kandidat*innen und Unternehmen vorgenommen werden. Wichtig ist eine grundlegende Übereinstimmung von Position und den ggf. dafür notwendigen Ausbildungen sowie Gehalt. Dann folgt Schritt 3.
3. Schritt – It´s a Match! Als Unternehmen können sie nun sehen, welche Bewerber*innen optimal zu Ihrem Angebot passen. Oder welche Kandidat*innen mit einer Zusatzausbildung, sowie den Kosten dieser, ihr „perfect match“ sind. Über einen Chat – dem Kandidat*innen zustimmen müssen – wird der Kontakt hergestellt.
4. Schritt – Die Ausbildung: Unser Job-Matching Modell ist die optimierte Ausgestaltung eines dualen Lernangebots. Wir starten ein digitales Skills-Aufbau Programm auf Hybrid-Basis und währenddessen können die Teilnehmer*innen bereits in ihrem Unternehmen arbeiten. Das Onboarding und die Identifikation mit dem neuen Arbeitgeber ist damit schneller, einfacher und jeder Lernfortschritt wird sofort zugunsten des Unternehmens eingebracht. Am Ende steht sowohl eine anerkannte Hersteller-Zertifizierung als auch ein(e) Mitarbeiter*in, die schon integraler Bestandteil des Teams ist.