Arbeitsplatz-nahe Qualifizierung (AQUA)

Der Ablauf

Bedarfserhebung Ihrer IT-Jobrollen

Erfassung Ihrer relevanten IT-Positionen, die Sie rekrutieren möchten. Start AQUA-Kooperationspartnerschaft und Recruiting Ihrer vakanten Positionen. Vorauswahl und Testing der KandidatInnen durch Aspire, Matching und finale Entscheidung durch Ihre Fachabteilungen.

Duale
IT-Ausbildung - 9 bzw. 15 Monate

1/3 der Ausbildungszeit theoretische IT-Qualifizierung (Hybrid-Learning-Tracks, Online-, Video- und Klassenraum-Trainings sowie Coached Learning) durch Aspire und 2/3 der Zeit praktische Ausbildung in Ihrem Betrieb.

Laufend neue IT-Fachkräfte

Mittel- bis langfristige Planung Ihres Bedarfs an neuen IT-MitarbeiterInnen. Laufende, duale Qualifizierung von Fachkräften.

Das AMS übernimmt die gesamten  Personalkosten der KandidatInnen und unterstützt bei den Ausbildungskosten. (abhängig nach Bundesland).

Professionelles Recruiting

Suche, Vorauswahl und Matching Ihrer neuen IT-MitarbeiterInnen

Jobrollen flexibel wählbar

nach Ihren Anforderungen mit individuellen Start-/Abschluss Zeiträume

Duale Ausbildung

qualifiziert loyale und motivierte neue MitarbeiterInnen rasch und zielgenau auf Ihre Anforderungen

Förderungen

Wir recherchieren und unterstützen Sie bei der Beantragung möglicher Förderungen.

Aktuellste Hybrid Learning Tracks

bieten berufs-begleitend ein optimales Zusammenspiel aus Online-, Video- und Classroom-Training sowie Social-Learning

Top qualifizierte neue MitarbeiterInnen

Nachbetreuung der KandidatInnen durch regelmäßige Updates

Unsere Testimonials

Warum Unternehmen über AQUA (Arbeitsplatz-nahe Qualifizierung) zukünftige IT-MitarbeiterInnen rekrutieren und ausbilden!

Logo OMV

OMV AG

Das AQUA-Angebot der Aspire Education wurde aus unserer Sicht genau zum Richtigen Zeitpunkt in´s Leben gerufen.
Aufgrund von CORONA – 19 und der damit verbundenen steigenden Arbeitslosenzahlen, möchten wir als OMV auch unseren Beitrag leisten, um einigen Personen in dieser schwierigen Zeit die Möglichkeit zu geben wieder im Arbeitsleben Fuß zu fassen.
Wir sehen diese angebotene Möglichkeit als eine win-win Situation für beide Seiten, sowohl für unser Unternehmen als auch für die zukünftigen MitarbeiterInnen und freuen uns, wenn wir im Oktober mit den ersten Trainings on the job starten können.

Andreas Roth, Senior Vice President CIO, Digital Office & S/4HANA bei OMV AG
Claudia Brugger, HR Business Partner Corporate bei OMV AT

SPAR Business Services GmbH

Simon Sinek sagt „You don’t hire for skills, you hire for attitude. You can always teach skills.”
Gerade in der IT Branche ist der „war for talents“ am Arbeitsmarkt unglaublich intensiv – daher sind Modelle wie AQUA-Arbeitsplatz-nahe Qualifizierung sehr gut geeignet,
Menschen mit einer guten Arbeitseinstellung für ein Unternehmen zu gewinnen und speziell für die eigenen Anforderungen aus- und weiterzubilden.

Joachim Mayer, Head of People Engagement bei SPAR Business Services GmbH

Haben Sie Fragen?

Markus Kalbhenn

Aspire Education Gruppe

Leiter Learning Solutions

Geiselbergstraße 15-19, 1110 Wien

+43 664 2312812

markus.kalbhenn@aspire-education.at

www.aspire-education.at